Presell page

Dla każdej z pytanej osoby jest jasne, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej strach odczuwa tylko poszukujący pracy człowiek. Pracodawca wydaje się być górą, a rekrutowany „nic nie znaczącą marionetką”. Jak się okazuje, po przeprowadzonych badaniach wśród pracodawców wynika, że oni również mają wiele obaw i czują się spięci podczas rozmowy. Być może rekrutowane osoby na tyle odczuwają swój stres, że nie zauważają go u pracodawcy.

Istnieje kilka powodów, dla których potencjalny pracodawca obawia się podczas spotkania. Pracodawca zna nas zaledwie od kilku minut. Głównym źródłem informacji o osobie kandydata jest jego CV i list motywacyjny, ewentualnie referencje. Nie wie, czy zawarte przez nas dane są prawdziwe. Nie jest w stanie sprawdzić niektórych naszych umiejętności i zdolności. Dlatego też. obawia się, czy będziemy wykonywać pracę zgodnie z jego wymaganiami i oczekiwaniami. Być może kandydat okaże się nieodpowiedni akurat na to stanowisko.

Po drugie, pracodawcy boją się, że nowi pracownicy będą pracować u niego tylko jakiś okres, że szukają pracy tylko na chwilę. To częsta obawa przyjmujących do pracy. Zastanawiają się i boją się ponieść ryzyko inwestowania w taką osobę, wysyłania ją na dodatkowe kursy czy studia podyplomowe. Czasami w zamian za to żądają deklaracji pozostania w firmie na minimalny, określony przez pracodawcę czas.

Po trzecie, istnieje obawa, że jeśli zostanie przyjęty nowy pracownik, to będzie brał często zwolnienia lekarskie, kobieta zajdzie w ciążę i będzie chciała iść na urlop macierzyński lub z innych przyczyn będziemy nieobecni w pracy.

Kolejnym powodem do obaw pracodawców jest to, że długo zajmie nowemu pracownikowi opanowanie swoich obowiązków. Bowiem ani CV ani list motywacyjny czy rozmowa kwalifikacyjna nie dają im gwarancji, że będziemy szybko uczyć się nowych zadań.

Ważne jest również to, czy nowy pracownik będzie umiał się porozumieć z ludźmi z firmy. Współpraca jest istotna i coraz bardziej pracodawcy poszukują osób umiejących pracować zespołowo.