Szkolić kadrę czy zatrudniać nowych pracowników?
Inwestycja w pracowników jaką jest szkolenie jest bardziej opłacalne niż zwolnienia. W sytuacji gdy pracodawca nie jest zadowolony z pracy pracowników warto:
- zapytać jaka praca dawałaby im większą satysfakcję, co chcieliby robić w firmie,
- przy brakach w wykształceniu warto wysłać pracownika na kurs, przy problemach z pracą w zespole zorganizować specjalistyczne szkolenia.
Zdobyćie nowego wykwalifikowanego pracowniak w niektórych przypadkach kosztuje dwa razy więcej niż przygotowanie tego, zna już firmę.
Wraz ze zmianami gospodarczymi, polskie firmy, uczące się funkcjonowania w nowych warunkach ekonomicznych, coraz bardziej zaczęły dostrzegać potrzebę i znaczenie szkoleń. Głównym czynnikiem sprawiającym, że szkolenia są koniecznością jest tempo zmian cywilizacyjnych i gospodarczych. Nie wystarczy nauczyć się jednego zawodu i wykonywać go, dla potrzeb tej samej firmy, do emerytury. Warunki pracy ciągle się zmieniają, podobnie, jak oczekiwania pracodawców. A i pracownicy chcą się rozwijać, awansować. Rynek pracy jest dynamiczny. Zmusza do elastyczności, zmiany branży, miejsca zamieszkania. Przestawienie gospodarki na inny sposób funkcjonowania, przekształcenia własnościowe przedsiębiorstw wymuszają konieczność zapoznania się z zasadami funkcjonowania gospodarki rynkowej, konkurencji, zarządzania firmą w nowych warunkach. Tylko osoby, które chcą się uczyć i ciągle doskonalić swoje umiejętności maja szansę na odniesienie sukcesu.
Szkolenia biznesowe Komunikacja, sztuka prezentacji, negocjacji handlowych to zagadnienia ważne nie tylko dla działów obsługi klienta.
Bardzo często praktycznie każdy pracownik firmy jest zaangażowany we współpracę z klientami. Dotyczy to także działów IT, które pełnią często rolę help-desku, konsultantów, wdrożeniowców.
Bez znaczenia jest fakt czy współpraca dotyczy klienta zewnętrznego czy też wewnętrznego - utrzymanie odpowiednich standardów pracy i komunikacji jest bardzo ważne.
Dostrzegając istotę i wagę tych zagadnień, przygotowaliśmy dla Państwa szereg szkoleń biznesowych obejmujących swoim zakresem pracowników różnych szczebli organizacji. Chcemy wspierać całą organizację a nie tylko jej poszczególnych członków.
Skąd czerpać środki finansowe na działania HR związane z budowaniem zaangażowania, lojalności i satysfakcji pracowników Twojej firmy? Jednym z niezwykle istotnych zadań działu personalnego HR jest aktywne kształtowanie pożądanych postaw pracowników wobec pracy i pracodawcy, gwarantujących wysoką jakość i efektywność działań całej firmy. Postawy pracowników nie są bowiem jedynie kwestią atmosfery w firmie, ale realnie przekładają się na sukces lub porażkę biznesową organizacji. Ograniczenia budżetowe powodują często, w obliczu priorytetowych celów i zadań HR, odsuwanie zadań związanych z kreowaniem postaw na dalszy plan. Warto więc wiedzieć, że zródeł finansowania projektów HR nastawionych na modelowanie określonych postaw pracowniczych szukać można w funduszach strukturalnych UE.
Related posts
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.
