Kodeks pracy
Większość ludzi szukających interesującej pracy zapomina o jakże ważnym zadaniu: poznaniu swoich praw i obowiązków. Często ich zasób wiedzy kończy się tym, co usłyszało się od pracodawcy. To jednak tylko mała część informacji, którą warto poznać. Przecież oprócz tego, pod czym się podpisujemy, jest także zbiór innych, bardziej ogólnych zasad, które powinniśmy poznać aby wiedzieć, jak “to wszystko” jest uregulowane.
Zbiór reguł jest dokładnie określony polski kodeks pracy. Przyglądając się definicji, kodeks ogólnie stanowi zbiór przepisów regulujących daną dziedzinę stosunków społecznych. Kodeks w skrócie można nazwać jako zbiór praw. W II RP niektóre kodeksy wydawano w postaci rozporządzenia mającego moc ustawy. Natomiast dziś kodeksy są wydawane wyłącznie w formie ustaw. Kodeksy niekiedy nazywa się inaczej, przykładowo kodeks pracy ma także nazwę prawo pracy.
Dziś obowiązujący kodeks pracy uchwalono w 1974 roku. W 1990r. zostały wprowadzone do niego poprawki, które obowiązują do dziś. Reguluje on całokształt praw i obowiązków pracowników bez względu na podstawę prawną zatrudnienia. Co takiego można w nim znaleźć? Na przykład: wynagrodzenia, obowiązki pracownika i pracodawcy czy czas pracy. Każda dziedzina podzielona jest na podrozdziały. Na przykład kodeks pracy urlop dzieli na dwa podrozdziały: urlop bezpłatny i urlop wypoczynkowy.
Zanim zabierzemy się za szukanie pracy, zalecam najpierw zapoznać się także z kodeksem pracy. Tak profilaktycznie, żeby nie było w przyszłości problemów.
Tags: rząd, prawo, URERelated posts
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.
